人気の地域でアルバイトブログ
Ａ社入社後の数カ月間、表向きはシステム部の新メンバーということで業務をこなしてきたＥさんは、実際はＸ氏の監視役として、システム部内の問題点を社長以下経営陣に指摘し、部門の再構築の機会を虎視沈々と狙っていた。もともとのミッションを忠実にこなしていたので、その点ストレスはないものの、旧来のシステム部の中ではやはり「異端」である。特にＸ氏から見れば、疎ましいことこの上ない。メンバー間にもＸ氏の意向もあってかＥさんを敬遠するムードがあり、部内でのＥさんにとっては、息苦しい日々が続いた。
（企業情報一覧）
愛知県（名古屋など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/aichi/
京都府の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/kyoto/
北海道（札幌など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/hokkaido/
そんな中、社長とＥさんのクーデター計画は着々と進み、年末の取締役会で緊急動議をかけ、急濾、システム部門の改変を提議することになった。起案者はＥさん。もちろんＸ氏は知るよしもない。そして取締役会当日、Ｅさんから提案された「システム部再構築案」が、呆然とするＸ氏を尻目に可決され、Ｘ氏は別部門へと異動することになった。実質的な左遷である。Ｘ氏の後がまには、当然Ｅさんが座ることで、丁承された。その夜、Ｅさんは初めて他のシステム部のメンバーから「飲みに行こう」と誘われた。「調子いい、と思われるかもしれませんが、私たちもＸさんのやり方には疑問を持っていたんです。ただ、力のある人だったんで誰も言い出せなくて……〈今回の件では本当にＥさんに感謝してます」苦笑混じりで誘いを受けたＥさん、Ａ社に入社して初めて腹を割って話が出来る環境に身を置いた。その夜は遅くまで痛飲し、システム部門の未来について建設的に語り合ったという。今からちょうど一年前の、クリスマスイブのことである。