人気の地域でアルバイトブログ
成長実感が持てない。いままでの二つは外的要因であったが、ここからは、若手社会人本人の内的な要因に触れていきたい。まずは、仕事に対するマンネリ感についてである。マンネリ感と言うのがピンとこなければ、仕事がある程度できるようになったという自負心と言ってもいいかもしれない。どこの企業でも、だいたい三年ぐらい経つと、自分の仕事のサイクルがそれなりに把握できてくる。入社一年目は周囲を見回しながら見よう見まね、無我夢中で仕事をしているうちに過ぎる。
[参考サイトのご紹介]
バイヤーに関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/バイヤー
教育に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/教育
品質管理に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/品質管理
二年目は多少余裕が出て視野が広がり、「こんな仕事をやるんだなあ」ということが見えてくる。そして三年目になると、会社や仕事の状況もほぼ把握でき、「自分でもいける感」が出てくる。新人時代には輝いて見えた上司や先輩も、人によっては「なんだ自分のほうができるじゃないか」というような感じがしてくる。